Социальная сфера

социальная сфера ФГУП «ЦНИИХМ»

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Основой социальной политики ФГУП «ЦНИИХМ» является комплексное обеспечение сотрудников института дополнительными гарантиями, льготами, услугами и выплатами, что способствует реализации их профессионального и творческого потенциала, обеспечению карьерного роста, безопасности труда и охраны здоровья.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Социальная политика осуществляется путем создания эффективной системы оплаты труда и дополнительных выплат (надбавок, пособий), целенаправленной работы по подготовке и переподготовке кадров, проведения различных культурно-досуговых мероприятий, организации питания и первичного медицинского обеспечения, льготного обеспечения сотрудников и их детей полноценным отдыхом.

Важнейшим условием успешного развития института является наличие достаточного количества высококвалифицированных кадров. Ежегодно проводится переподготовка персонала в институтах повышения квалификации и учебных комбинатах.

На предприятии создана последовательная система подготовки и профессионального образования научных работников и специалистов: работа с выпускниками школ, целевой набор в вузы, практика и стажировка студентов на предприятии, подготовка, переподготовка и повышение квалификации научных работников.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Склонные к участию в научной работе молодые специалисты поступают в аспирантуру института, которая осуществляет подготовку кадров высшей квалификации по программам высшего образования.

Предприятие располагает собственной базой отдыха «Хатунь», которая находится на территории Приокского заповедника. Работники и их дети обеспечиваются путевками на базу отдыха с дотацией 50 — 100 % от стоимости путевки на время зимних и летних каникул и в праздничные дни. Ветераны труда обеспечиваются бесплатными путевками сроком на 14 дней.

Дети сотрудников института в возрасте до 18 лет (до 20 лет при дневном обучении) имеют возможность на льготных условиях отдохнуть в детских оздоровительных лагерях, санаториях, пансионатах, лечебно-оздоровительных комплексах, домах отдыха.

В институте работает медицинский пункт для оказания первичной медпомощи. Работники имеют возможность лечиться в ведомственном медицинском учреждении. Организована футбольная команда. Предоставляются дотации на поднаем жилья, беспроцентная ссуда на приобретение жилья. Планируется обеспечение нуждающихся работников служебным жильем.

Авторемонтный центр предоставляет значительные скидки работникам предприятия по ремонту и обслуживанию личного транспорта.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________